Apprendistato Professionalizzante

L’apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

Ha una duplice finalità: lavorativa e formativa. Per tale motivo viene ritenuto lo strumento contrattuale più idoneo a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani tra i 15 e i 29 anni.

Il contratto di apprendistato si articola in tre tipologie:

1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, finalizzato a conseguire una delle predette qualificazioni in ambiente di lavoro

2. Apprendistato professionalizzante, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale

3. Apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e di alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi dei percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca e per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

Le imprese che assumono con contratto di apprendistato possono beneficiare di numerose agevolazioni, quali:

item showcase image

La contribuzione agevolata pari al 10% della retribuzione per le aziende con più di 9 dipendenti;

Lo sgravio totale per quelle con meno di 9 dipendenti;

La deducibilità delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;

Il taglio del costo del lavoro degli apprendisti, operato o mediante un sotto inquadramento di due livelli, oppure una percentuale di esonero retributivo sulla retribuzione ordinaria prevista;

Per i due apprendistati duali, ovvero quelli finalizzati all'acquisizione di titoli e qualificazioni dal sistema educativo (tipologia 1 e 3), la retribuzione dell'apprendista non contempla più l'orario di formazione esterna, mentre la formazione interna viene retribuita al 10%.

Per le risorse iscritte al programma Garanzia Giovani, che abbiamo concluso un tirocinio oppure che abbiano direttamente scelto la misura dell’accompagnamento al lavoro, l’inserimento con  contratto di apprendistato di II livello o professionalizzante generare un incentivo erogato direttamente dell’ Inps, che si cumula con la contribuzione ridotta prevista già da normativa.

Siamo in grado di supportare le aziende nell’individuazione e nell’inserimento di risorse che abbiano i requisiti necessari per l’inserimento con tale forma contrattuale e sia per l’accesso agli incentivi.

Solco srl, in qualità anche di Ente di formazione accreditato per la formazione, supporta le aziende nella predisposizione dei piani formativi degli apprendisti e nell’erogazione della formazione obbligatoria prevista da tale tipologia contrattuale, rilasciando un attestato valido ai fini di legge al termine del percorso.

Per maggiori informazioni visita il sito di Solco srl

 

Sei un’azienda interessata ad attivare un tirocinio? Contattaci