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Ultimi giorni per l’invio del prospetto informativo disabili (parte 2)

Nella base di calcolo della quota di riserva, vanno computati tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato (i lavoratori a part-time vanno computati in proporzione all’orario di lavoro).

Sono, invece, esclusi, i seguenti soggetti:

  • lavoratori disabili già occupati in azienda;
  • lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a 6 mesi;
  • lavoratori con contratto a tempo determinato, assunti in sostituzione di lavoratori a tempo indeterminato;
  • lavoratori divenuti inabili in costanza di servizio, con riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 60%;
  • lavoratori divenuti invalidati successivamente all’assunzione, per infortunio sul lavoro o malattia professionale;
  • soci di cooperative di produzione e lavoro;
  • dirigenti;
  • apprendisti,
  • tirocinanti (curriculari ed extracurriculari);
  • lavoratori somministrati,
  • lavoratori operanti esclusivamente all’estero;
  • lavoratori socialmente utili;
  • lavoratori a domicilio;
  • lavoratori parasubordinati e lavoratori autonomi;
  • lavoratori acquisiti per passaggio di appalto;
  • lavoratori in telelavoro;
  • lavoratori del sottosuolo e adibiti a trasporto del minerale;
  • lavoratori occupati in cantiere;
  • personale viaggiante e navigante che lavora in aziende che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre;
  • addetti al trasporto nel settore edile;
  • personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell’attività di trasporto, settore degli impianti a fune;
  • lavoratori direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere;
  • lavoratori impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio, ai fini INAIL, pari o superiore al 60 per mille;
  • lavoratori distaccati da altra azienda.
  • Qualora non si proceda all’invio del prospetto disabili entro il 31 gennaio p.v., il datore di lavoro sarà soggetto:

  • ad una sanzione amministrativa fissa di € 635,11;
  • ad una sanzione “incrementale”, pari ad € 30,76 per ogni giorno di ulteriore ritardo oltre il 31 gennaio 2020.
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