Trasparenza retributiva e parità di genere – le novità per i datori di lavoro (2-2)
Il Dlgs. n. 96/2026 introduce obblighi puntuali nella fase di recruiting. Ai candidati devono essere fornite informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia, definite sulla base di criteri oggettivi e neutrali e indicate negli annunci o bandi. Le procedure di selezione e assunzione sono condotte in modo non discriminatorio. Gli avvisi e i bandi […]