Non facciamoci vincere dalla desolazione denunciata dal Censis
Da 58 anni l’appuntamento annuale con il Rapporto Censis sulla situazione sociale del Paese rappresenta, senza dubbio, una preziosa occasione di riflessione. Il rapporto rivela con grande efficacia i mali, sempre più endemici, della nostra società: crescenti diseguaglianze, erosione costante dei redditi, spopolamento delle aree interne, crisi dell’identità collettiva, caduta demografica. Siamo sempre più in […]
Non possiamo permetterci la disaffezione dei giovani per il lavoro
L’indagine condotta da Noto sondaggi per il Sole 24 Ore sui giovani e il mondo del lavoro ci consente di sviluppare alcune riflessioni sulle due questioni più rilevanti: i giovani nel lavoro e i giovani che lo cercano. Sul primo aspetto, i giovani che considerano il loro lavoro quello ideale sono solo l’11% degli intervistati; […]
Riabilitiamo l’Apprendistato
L’Inapp ha di recente pubblicato il Rapporto annuale di monitoraggio in tema di apprendistato in Italia. Come spesso accade, temo che ad esso seguirà qualche articolo sulle pagine economiche dei quotidiani o al massimo un commento attento ed informato della Fondazione Adapt (fondata dal giuslavorista Marco Biagi) e nulla più. Finirà nel cassetto, fino al […]
Prendiamo sul serio le Academy aziendali
Oggi si sente parlare sempre più spesso di Academy aziendali. Sembra quasi il “prodotto di giornata”, che con un termine nuovo e accattivante indica qualsiasi corso o iniziativa di formazione professionale portata avanti da una azienda. Tuttavia, la domanda formativa delle imprese – a partire da quelle di grandi dimensioni – sta cambiando molto ed […]
Serve un patto per l’innovazione nelle PMI
L’occupazione nel nostro Paese è cresciuta molto negli ultimi anni, anche se i numeri rimangono inferiori a quelli degli Stati europei più sviluppati. Dal 2019 al 2023 gli occupati sono aumentati in Italia di 2,3 milioni; questo incremento è stato fondamentalmente trainato dai contratti a tempo indeterminato, mentre il tempo determinato, l’apprendistato e la somministrazione […]
Dal Comune di Roma una buona pratica per il mercato del lavoro locale
Nei giorni scorsi, presso l’Assessorato alle Politiche Sociali del Comune di Roma, si è tenuto l’atteso incontro tra l’EBTL (Ente Bilaterale del Turismo del Lazio) e le associazioni del terzo settore che, nella città di Roma, si occupano di assistere immigrati ed individui svantaggiati. L’incontro aveva l’obiettivo di avviare un progetto per facilitare l’incontro tra […]
Da Fondimpresa uno stimolo al miglioramento continuo della formazione
Anche quest’anno Fondimpresa ed Inapp hanno pubblicato il loro Rapporto di monitoraggio valutativo sulle attività formative finanziate dal principale Fondo Interprofessionale italiano negli anni 2021 e 2022. Il Rapporto è frutto dell’indagine ROLA (Rilevazione delle Opinioni dei Lavoratori e delle Aziende), che mediante oltre 15.000 interviste online dà conto dell’impatto degli investimenti di Fondimpresa, tanto […]
La carenza di manodopera chiama la politica e gli attori del mercato del lavoro ad uno sforzo concertato
Il Corriere della Sera lo scorso lunedì ha ospitato l’ultimo grido di dolore del Presidente di Confcooperative del Lazio. Le Cooperative sociali del Lazio rischiano di chiudere perché non trovano più educatori, operatori socio-sanitari ed impiegati. Ma cosa sta succedendo al nostro mercato del lavoro? Non è passato molto tempo (un paio d’anni) da quando […]
Il superamento del fordismo necessita di una seria riflessione sulla cultura aziendale
La cultura aziendale è certamente uno degli aspetti da sempre più sottovalutato sia dagli studi organizzativi che dello stesso management delle imprese. Non si riflette quasi mai sulle peculiarità “culturali” specifiche della singola azienda e sul modo con cui questa influisce sui risultati e sul business. La cultura, infatti, si costruisce negli anni sulla base […]
Lo smart working mette alla prova la maturità delle nostre imprese.
Nei giorni scorsi ha fatto grande scalpore la notizia che Amazon, a partire da gennaio 2025, imporrà ad un milione e mezzo di dipendenti in tutto il mondo di tornare a lavorare in ufficio per tutti i 5 giorni della settimana (con alcune eccezioni da definire di volta in volta), abbandonando così lo smart working. […]