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Al via da luglio 2020 la riduzione del cuneo fiscale

In data 23 gennaio 2020, si è svolto il Consiglio dei Ministri n. 24 che ha approvato – tra le altre cose – un decreto legge che introduce misure urgenti per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente.

Il decreto – in attuazione della legge 27 dicembre 2019, n. 160 (legge di bilancio 2020) che ha stanziato 3 miliardi di euro per il 2020 per la riduzione del cuneo fiscale sugli stipendi dei lavoratori dipendenti – interviene per rideterminare l’importo ed estendere la platea dei percettori dell’attuale “bonus Irpef”.

A decorrere da luglio 2020, dunque, ci saranno più soldi in busta paga per chi guadagna da € 8.000 ad € 40.000 annui.

Nello specifico, dal 1 luglio 2020:

  • il bonus di € 80 aumenta ad € 100 mensili per chi ha un reddito annuo fino ad € 26.600 lordi;
  • coloro che percepiscono un reddito da € 26.600 ad € 28.000, beneficeranno per la prima volta di un incremento di € 100 al mese in busta paga;
  • per i redditi a partire da € 28.000, si introduce una detrazione fiscale equivalente che decresce fino ad arrivare al valore di € 80 in corrispondenza di un reddito di € 35.000 lordi: oltre tale soglia, l’importo del beneficio continua a decrescere fino ad azzerarsi al raggiungimento di € 40.000 di reddito.
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      QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

      • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
      • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

      CHI SONO I DESTINATARI?

      Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

      QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

      QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

      In qualsiasi momento.

      QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

      Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

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      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

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      In qualsiasi momento.

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      • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
      • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

      CHI SONO I DESTINATARI?

      Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

      QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

      QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

      In qualsiasi momento.

      QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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