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Ricerca e selezione

Cosa offriamo

 Supportiamo le aziende nelle fasi del processo di selezione del personale e nell’individuazione di possibili incentivi all’assunzione o sgravi previsti dalle leggi nazionali e regionali.

Offriamo un servizio a misura dell’esigenza aziendale, cercando di individuare il candidato più idoneo per attitudine, competenze, impegno.

 

 

Trovare il personale adatto alle esigenze della propria azienda richiede attenzione, tempo e competenza.
In un mercato sempre più veloce e competitivo, è importante individuare rapidamente i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione del personale, che consenta di identificare e attrarre persone con le competenze necessarie per determinati ruoli e posizioni vacanti, o anticipare future esigenze organizzative.


Solco Srl si impegna quotidianamente nei servizi di ricerca e selezione del personale che possano rispondere adeguatamente alle esigenze delle aziende.

 

I nostri strumenti

  • Supporto ai colloqui in azienda

  • Pubblicazioni annunci su diversi canali

  • Test e prove attitudinali

  • Screening dei curricula

  • Colloqui di gruppo

  • Interviste individuali

Come lo facciamo

Solco svolge diverse attività per soddisfare le esigenze dei clienti: 

1. Identificazione delle esigenze dei clienti: si lavora con le aziende per capire le loro esigenze di reclutamento, i requisiti del lavoro, le competenze richieste e la cultura aziendale.

2. Pubblicizzazione delle posizioni vacanti: Pubblicità attraverso i nostri canali, inclusi siti web dedicati, piattaforme di social media, le posizioni lavorative.

3. Ricerca attiva di candidati: Attraverso i database interni e piattaforme di recruiting, identifichiamo e contattiamo i candidati qualificati che corrispondano ai requisiti dei clienti.  Solco Srl, specializzato nella formazione e nella ricerca di profili per imprese che operano nella ristorazione, nel turismo e nel commercio, dispone di un database di risorse che hanno frequentato i corsi di formazione progettati ed erogati secondo le esigenze formative aziendali specifiche del settore.

4. Valutazione dei candidati: interviste e valutazioni dei candidati per valutare le loro competenze e potenziale, esperienze e adattabilità alla posizione offerta.

Solco si pone da intermediario tra aziende e candidati, semplificando il processo di ricerca e selezione e offrendo un servizio efficiente e mirato.

Hai bisogno di maggiori informazioni?

Contatta la nostra referente Rosangela Di Vizia

Sicilia

QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

  • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
  • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
  • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

CHI SONO I DESTINATARI?

Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

In qualsiasi momento.

QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

A carico dell’azienda ospitante.

Lazio

QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

  • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
  • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
  • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

CHI SONO I DESTINATARI?

Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

In qualsiasi momento.

QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

L’indennità mensile è di 800 euro.

A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

A carico dell’azienda ospitante.

Abruzzo

QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

  • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
  • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
  • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

CHI SONO I DESTINATARI?

Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

In qualsiasi momento.

QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

A carico dell’azienda ospitante.