Viale Castrense, 8 - 00182 Roma (RM)
Via Pignatelli Aragona, 82 - 90141 Palermo (PA)

+39 06 70702121
+39 342 6488903

apl@solcosrl.it

I comunicati ANPAL su Garanzia Giovani ed AdR (Assegno di Ricollocazione) Pagamenti

Negli ultimi giorni l’ANPAL ha reso note le nuove funzionalità inerenti:

  • la gestione delle informazioni nell’ambito del programma Garanzia Giovani;
  • il nuovo servizio AdR Pagamenti.

    • Nel dettaglio, in data 2 dicembre 2019 l’ANPAL ha reso noto che data è disponibile direttamente su MyANPAL il servizio “Garanzia Giovani” che gestisce le informazioni e le procedure del programma a disposizione di cittadini e operatori regionali e nazionali.
    I giovani NEET possono accedere a MyANPAL per aderire al programma e usufruire delle opportunità lavorative, progetti nazionali di formazione e percorsi verso l’autoimprenditorialità previste dal programma Garanzia Giovani.

    Per aderire al programma Garanzia Giovani accedi al portale MyANPAL

    Dal 4 dicembre 2019, inoltre, è disponibile nell’area riservata MyANPAL il nuovo servizio AdR Pagamenti.
    Tale servizio è rivolto agli operatori registrati delle agenzie per il lavoro accreditate che hanno aderito al bando per la gestione di AdR Naspi e consente la rendicontazione informatizzata dei successi occupazionali e le relative richieste di contributo ad Anpal.
    Da tale data, saranno accettate solo le richieste inviate tramite il sistema in specie.
    Per quanto riguarda quelle già inviate alla casella rimborsiadranpal@anpal.gov.it, dovranno essere ripresentate usando il nuovo servizio.

    Per sapere di più sul nuovo servizio AdR Pagamenti visita il sito MyANPAL

    Condividi:

    Ti potrebbero interessare:

    Imprese Rosa

    Al via l’Avviso sulle Imprese Rosa nella regione Lazio

    La Regione Lazio – con Determinazione Direttoriale del 23 luglio 2024, n. G09857 – ha approvato “IMPRESA ROSA REGIONE LAZIO – Contributi per incentivare l’adozione di sistemi di gestione sulla parità di genere da parte delle Micro e Piccole Imprese del Lazio”. L’Avviso prevede: il

    Sul programma GOL urge un bagno di realta

    Sul programma GOL urge un bagno di realtà

    Due letture hanno colpito la mia attenzione questa settimana, entrambe relative al Programma Garanzia Occupabilità Lavoratori (GOL, che è parte delle riforme previste dal PNRR); in particolare, un articolo de Il Fatto Quotidiano e un’interessante ricerca del consulente di orientamento Leonardo Evangelista, che hanno confermato

    Firmato il rinnovo del CCNL Turismo Confcommercio

    Firmato il rinnovo del CCNL Turismo Confcommercio (2-2)

    In data 05 luglio 2024 è stato sottoscritto – tra FEDERALBERGHI, FAITA, con la partecipazione di CONFCOMMERCIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS UIL – l’accordo di rinnovo del CCNL 18 gennaio 2014 per i dipendenti di aziende del settore del turismo, scaduto il 31

    Contattaci

      Agenzia Lavoro Solco

      Agenzia Lavoro Solco nasce per una ragione ben precisa: la volontà di creare uno spazio dove aziende e candidati possano incontrarsi, conoscersi e magari intraprendere un percorso professionale insieme.

      • apl@solcosrl.it

      Dove siamo

      • +39 06 70702121
      • Viale Castrense, 8 - 00182, Roma (RM)
      • +39 342 6488903
      • Via Pignatelli Aragona, 82 - 90141, Palermo (PA)
      • Corso Vittorio Emanuele II - 65122, Pescara (PE)

      Sicilia

      QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

      • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
      • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

      CHI SONO I DESTINATARI?

      Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

      QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

      QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

      In qualsiasi momento.

      QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

      Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

      QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

      L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

      A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

      A carico dell’azienda ospitante.

      Lazio

      QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

      • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
      • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

      CHI SONO I DESTINATARI?

      Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

      QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

      QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

      In qualsiasi momento.

      QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

      Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

      QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

      L’indennità mensile è di 800 euro.

      A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

      A carico dell’azienda ospitante.

      Abruzzo

      QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

      • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
      • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
      • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

      CHI SONO I DESTINATARI?

      Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

      QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

      Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

      QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

      In qualsiasi momento.

      QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

      Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

      QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

      L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

      A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

      A carico dell’azienda ospitante.