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Al via il finanziamento di percorsi di formazione e inclusione sociale con il bando Zenit 2026

Aula con studenti adulti seduti in prima fila una ragazza

Il Fondo per la Repubblica Digitale – nel sostenere progetti rivolti alle categorie maggiormente esposte ai rischi di esclusione digitale e occupazionale – ha pubblicato il nuovo bando Zenit 2026.

L’obiettivo non è soltanto trasferire competenze informatiche di base, ma favorire l’acquisizione di capacità spendibili nel mercato del lavoro, contribuendo alla crescita dell’occupabilità e dell’autonomia delle persone.

 

L’iniziativa mette a disposizione 6 milioni di euro per sostenere progetti innovativi finalizzati allo sviluppo delle competenze digitali delle persone con disabilità e/o invalidità di età compresa tra 16 e 67 anni.

L’obiettivo del bando è favorire percorsi di inclusione sociale e lavorativa attraverso attività formative accessibili, orientamento, accompagnamento al lavoro e sviluppo dell’autonomia personale. La misura nasce dalla consapevolezza che il divario digitale rappresenta ancora oggi una delle principali barriere all’inclusione delle persone con disabilità, limitandone le opportunità occupazionali e la piena partecipazione alla vita sociale.

I progetti possono prevedere percorsi di:

  • alfabetizzazione digitale, 
  • formazione specialistica, 
  • utilizzo di tecnologie assistive,
  • attività di mentoring,
  • accompagnamento all’inserimento lavorativo.

Particolare attenzione viene attribuita alla sperimentazione di metodologie innovative e alla capacità di generare risultati misurabili nel medio periodo.

 

Possono presentare domanda soggetti pubblici, enti del terzo settore, organizzazioni private senza scopo di lucro e altri soggetti attivi nell’ambito dell’inclusione e della formazione. I progetti possono essere realizzati anche attraverso partenariati che coinvolgano soggetti for profit, valorizzando la collaborazione tra competenze diverse.

La dotazione complessiva del bando ammonta a 6 milioni di euro.

I contributi previsti per ciascun progetto sono generalmente compresi tra € 250.000 ed € 500.000, con una durata delle iniziative variabile tra dodici e ventiquattro mesi.

 

Le candidature devono essere presentate attraverso la piattaforma Re@dy del Fondo entro le ore 11:00 del 18 settembre 2026.

 

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

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    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

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