Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni, nella seduta del 18 giugno 2025, ha deliberato la pubblicazione dell’Avviso 08/2025, per il finanziamento dei piani formativi one to one e piccoli gruppi.
Le risorse allocate con il presente Avviso sono complessivamente pari ad € 600.000,00, così ripartite nei seguenti Sportelli:
- 1° Sportello: € 300.000,00;
- 2° Sportello: € 300.000,00.
Il contributo per ogni singolo piano formativo sarà al massimo di € 4.000,00.
Ogni piano formativo presentato potrà essere composto da un solo progetto con una durata di almeno 16 ore, un numero di discenti da 1 a 3, e un costo ora/allievo al massimo pari a € 100,00.
L’Avviso n. 8/2025 intende finanziare le azioni formative saranno destinate al singolo dipendente o ad un massimo di tre allievi provenienti dal medesimo studio professionale/azienda e dovranno prevedere una progettazione altamente personalizzata.
Nel dettaglio, gli interventi di Fondoprofessioni puntano a:
- realizzare una analisi dei fabbisogni del singolo dipendente o per piccoli gruppi che rappresenti un effettivo valore aggiunto;
- prevedere interventi individuali o per piccoli gruppi, progettati sulle effettive esigenze formative del singolo dipendente e dello Studio/Azienda di provenienza;
- promuovere una formazione personalizzata;
- sostenere lo sviluppo delle abilità e competenze necessarie, anche attraverso un approccio formativo esperienziale e orientato all’applicazione nel contesto lavorativo;
- dare priorità alla formazione dei lavoratori che abbiano compiuto almeno 55 anni e dei neoassunti.
I piani formativi finanziati riguarderanno i seguenti ambiti tematici:
- digitalizzazione e innovazione tecnologica per rafforzare le competenze it e i processi digitali;
- intelligenza artificiale orientata all’adozione e integrazione concreta nel lavoro;
- innovazione organizzativa e di processo per ottimizzare l’efficienza interna;
- formazione settoriale (contabile, fiscale, legale, sanitaria) altamente specialistica e mirata;
- economia verde e sostenibilità ESG per adeguarsi agli standard ambientali e di responsabilità d’impresa;
- internazionalizzazione, competenze per operare in contesti globali;
- competenze linguistiche, garanzia di adeguata padronanza comunicativa;
- tecniche di marketing per promuovere servizi e relazioni professionali;
- responsabilità sociale d’impresa/sostenibilità ESG, rafforzamento della cultura aziendale;
- cultura aziendale di parità di genere e inclusione – promozione di ambienti inclusivi;
- competenze trasversali, quali leadership, teamwork, comunicazione efficace.
Il piano formativo deve prevedere la definizione di obiettivi di apprendimento misurabili, la valutazione degli apprendimenti acquisiti e l’attestazione finale, nella seguente modalità:
- Fase 1: Definizione degli obiettivi di apprendimento– l’individuazione dei fabbisogni e degli obiettivi di apprendimento misurabili dovrà avvenire a partire dall’analisi delle caratteristiche dello Studio/Azienda Proponente e dei destinatari previsti (mansioni, competenze/saperi già posseduti ecc.).
- Fase 2: Valutazione finale del conseguimento degli obiettivi di apprendimento– al termine del percorso formativo, si dovrà prevedere la somministrazione al singolo allievo di un test di valutazione e misurazione degli apprendimenti, in funzione degli obiettivi definiti in fase progettuale, propedeutico al rilascio dell’attestazione finale da parte dell’Ente attuatore.
- Fase 3: Attestazione trasparente e spendibile degli apprendimenti acquisiti– in caso di esito positivo della valutazione, dovrà essere rilasciata all’allievo, dall’Ente attuatore, una attestazione che riporti in maniera puntuale, trasparente e spendibile gli obiettivi di apprendimento conseguiti. Potrà essere utilizzato il modello-base di attestazione messo a disposizione da Fondoprofessioni, ampliabile dall’Ente attuatore in caso di specifiche esigenze migliorative emerse.
