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Il nuovo Avviso di Fondimpresa (2-2)

Fondimpresa – con l’Avviso n. 2/2026 – ha inteso finanziare la formazione continua delle imprese aderenti mettendo al centro green transition ed economia circolare.

 

I destinatari dei percorsi formativi sono i lavoratori dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa, compresi gli apprendisti. Sono inclusi anche lavoratori in cassa integrazione o in contratto di solidarietà, purché la formazione abbia finalità di reinserimento lavorativo.

L’Avviso 2/2026 stabilisce le seguenti soglie minime di partecipazione:

  • almeno quindici lavoratori per l’ambito A;
  • almeno sessanta lavoratori per l’ambito B.

Possono presentare domanda:

  • le imprese beneficiarie, limitatamente all’iniziativa aziendale dell’ambito A;
  • gli enti qualificati presso Fondimpresa iscritti nell’apposito elenco 2025-2028.

 

Ogni soggetto proponente può presentare massimo sei piani e tra una domanda e l’altra devono intercorrere almeno dieci giorni. 

L’Avviso 2/2026 dispone di una dotazione finanziaria complessiva pari a 20 milioni di euro.

Le risorse vengono suddivise tra i due ambiti di intervento e, per la trasformazione green, anche su base geografica.

Nel dettaglio:

  • l’ambito A, trasformazione green prevede:
  1. 4,657 milioni di euro sono destinati al Nord;
  2. 3,067 milioni al Centro;
  3. 2,276 milioni al Sud e Isole;
  4. 5 milioni sono destinati alle iniziative aziendali dirette.
  • l’ambito B, economia circolare assegna ulteriori 5 milioni di euro.

 

 

La procedura è a sportello: i finanziamenti vengono assegnati in ordine cronologico di presentazione ai piani ritenuti idonei.

 

 

L’Avviso prevede inoltre importi minimi e massimi di finanziamento:

  • da € 40.000 ad € 150.000 per l’ambito A;
  • da € 100.000 ad € 250.000 per l’ambito B.

 

Le domande potranno essere presentate: dalle ore 9:00 del 16 giugno 2026 fino alle ore 13:00 del 4 settembre 2026, salvo esaurimento anticipato delle risorse.

La presentazione dovrà avvenire esclusivamente tramite PEC secondo le modalità previste dall’Avviso.

 

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    Sicilia

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Abruzzo

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.