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L’Avviso pubblico della Regione Lazio per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità

La Regione Lazio – con Determinazione n. G16449 del 04 dicembre 2025 – ha approvato l’Avviso pubblico per il finanziamento di misure per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

 

I dettagli principali dell’Avviso sono i seguenti:

  • Risorse disponibili: L’intervento è finanziato con un importo pari a € 10.000.000,00;
  • Beneficiari: Imprese con sede legale e/o operativa e/o almeno un’unità produttiva o una filiale nel territorio della Regione Lazio;
  • Destinatari finali: Persone con disabilità iscritte alle liste di collocamento mirato della Regione Lazio.

   

 

L’Avviso finanzia quattro misure, che possono essere presentate anche in maniera integrata:

  • Misura 1: Attivazione di percorsi formativi personalizzati.
  • Misura 2: Tirocini extracurriculari di inserimento lavorativo finalizzati all’assunzione.
  • Misura 3: Incentivi economici alle imprese per l’assunzione e la stabilizzazione.
  • Misura 4: Accomodamenti ragionevoli.

   

Le candidature possono essere presentate fino alle ore 12.00 del 28 maggio 2026, salvo chiusura anticipata per esaurimento delle risorse.

In ogni caso, vista la possibilità di rifinanziare con importi accertati in corso di esercizio finanziario (2026) nonché la possibilità di integrare lo stanziamento con FSE, la chiusura dello sportello sarà stabilita con successivi atti.

 

La domanda dovrà essere presentata dalle imprese che intendono attivare una o più misure

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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    L’indennità mensile è di 800 euro.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.