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Pubblicato dalla regione Lazio il nuovo Avviso per il programma GOL

La regione Lazio – con Determinazione Dirigenziale del 26 agosto 2022, n. G 11353 (pubblicata nel BURL del 30 agosto 2022, n. 72) – ha approvato l’Avviso Pubblico n. 2 e relativi allegati per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL) da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU.

L’obiettivo specifico dell’Avviso è quello di individuare e definire i soggetti che andranno a far parte dell’Elenco regionale degli Enti Accreditati ai Servizi per il Lavoro e alla Formazione attraverso i quali saranno erogati progetti e servizi di:

  • lavoro e inclusione (Percorso 4) – risorse stanziate pari ad € 15.000.000
  • ricollocazione collettiva (Percorso 5) – risorse stanziate pari ad € 5.000.000

previsti dal Programma GOL, destinati al miglioramento delle competenze e all’ingresso/reinserimento nel mercato del lavoro di:

  • giovani,
  • Neet,
  • donne in condizioni di svantaggio economico e sociale,
  • persone con disabilità,
  • percettori del reddito di cittadinanza,
  • soggetti fragili,
  • donne e uomini in Cassa integrazione.

Le candidature ammissibili saranno integrate all’interno di un unico elenco, con le istanze già acquisite all’Amministrazione regionale, al fine di definire l’elenco dei soggetti accreditati per i Servizi per il Lavoro e per la Formazione nella Regione Lazio per l’attuazione dei Percorsi GOL.

La dotazione finanziaria complessiva messa a bando per la copertura del secondo Avviso del programma GOL è di € 20.000.000,00 a valere sulle risorse messe a disposizione dal PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione”, finanziato con i fondi del Next Generation EU.

Le proposte progettuali da parte degli Enti Accreditati per i Servizi per il Lavoro e per la Formazione nella Regione Lazio dovranno essere presentate esclusivamente attraverso la procedura telematica accessibile dal sito https://sicer.regione.lazio.it/sigem-gestione/.

Al riguardo, si ricorda che l’Avviso pubblico n. 1 (rivolto agli enti accreditati per servizi per il lavoro e la formazione della Regione Lazio al fine di costituire l’Elenco regionale degli enti accreditati ai servizi per il lavoro e alla formazione disponibili ad attivare i servizi e le misure previste dal bando con riferimento al percorso 1 “Reinserimento occupazionale”, al percorso 2 “Aggiornamento-Upskilling” e al percorso 3 “Riqualificazione-Reskilling”) era stato approvato con Determinazione Dirigenziale 07 luglio 2022, n. G08845.

Clicca e leggi l’avviso.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.