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Ulteriore sospensione ai tirocini extracurriculari nella Regione Lazio

Com’è noto, la Regione Laziocon Circolare del 12 marzo 2020, prot. n. 218523 – ha fornito alcune disposizioni relative ai tirocini e alle misure regionali di politica attiva del lavoro finanziate con risorse comunitarie, regionali e nazionali, in ottemperanza a quanto disposto con il DPCM del 9 marzo 2020, DPCM 11 marzo 2020, in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Successivamente, sono intervenuti altri atti amministrativi che hanno ulteriormente investito la tematica in oggetto.

Nel dettaglio:

  • Addendum per proroga convenzione;
  • Addendum PFI Sospensione;
  • Circolare – n. 0255844 del 30/03/2020 – Tirocini: progetti formativi individuali attuati con tecnologie digitali;
  • Circolare – n. 0266188 del 03/04/2020 – Indicazioni operative ULTERIORE sospensione TIROCINI e POL ATTIVE LAVORO;

Infine, la Regione Laziocon Circolare del 14 aprile 2020, prot. n. 334681 – ha prorogato la sospensione dei tirocini extracurriculari al 3 maggio 2020, integrando le precedenti indicazioni fornite con analoghi atti amministrativi.

In tal caso, sarà necessario l’utilizzo del cd. PFI Sospensione e la proroga della Convenzione (qualora, necessaria). Tutti questi passaggi dovrann essere tracciati nel portale “Tirocini online”.

L’ulteriore sospensione non riguarda i tirocini svolti attraverso tecnologie per la formazione a distanza, ex Circolare prot. n. 0255844/2020: tali tirocini extracurriculari, infatti, potranno continuare senza alcuna sospensione, stante le verifiche adottate dai Tutor.

Scopri di più sul sito della Regione Lazio

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

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    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

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    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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