La proroga di uno stage

Quando e per quante volte è possibile rinnovare un tirocinio

Come accennavamo qualche settimana fa quando parlavamo del contratto di stage, la durata di un tirocinio e/o di uno stage varia a seconda della tipologia scelta da ente promotore e soggetto ospitante nella fase iniziale che precede l’attivazione del tirocinio stesso, vale a dire quella della stipula della convenzione.

Riepiloghiamo brevemente. Se i tirocini formativi e di orientamento possono avere una durata massima di 6 mesi, lo stesso vale per quelli di inserimento e/o re-inserimento professionale. Il limite si alza fino ad arrivare a 12 mesi per tutti quei tirocini attivati in favore di soggetti svantaggiati. Nel caso di attivazione di tirocini per disabili e categorie protette, la durata massima del percorso formativo-professionale arriva fino a 24 mesi.

Le nuove linee guida hanno inoltre previsto l’introduzione di una durata minima del percorso formativo-professionale. D’ora in poi, stage e tirocini non potranno avere una durata inferiore a 2 mesi. Fanno eccezione quei tirocini ospitati da soggetti che lavorano stagionalmente: in questo caso, la durata minima scende a 1 mese.

Cerchiamo ora di capire meglio la questione relativa alla proroga di un tirocinio o di uno stage.

È possibile prorogare o rinnovare un tirocinio all’interno di una stessa azienda?


 Le normative regionali che riguardano stage e tirocini prevedono di base l’istituto della proroga. Viene quindi ammessa la possibilità di poter prorogare o rinnovare la propria esperienza di tirocinio all’interno di un’azienda.

Quante volte, però, è possibile ricorrere a questo istituto con uno stesso soggetto?

La regola generale vuole che si possa ricorrere alla proroga o al rinnovo del tirocinio solo una volta, purché non si superi il limite di durata massima del tirocinio attivato. I limiti, ricordiamolo, sono:

  • 6 mesi per i tirocini formativi o di orientamento;
  • 6 mesi per i tirocini di inserimento e/o re-inserimento professionale;
  • 12 mesi per quei percorsi attivati in favore di soggetti svantaggiati;
  • 24 mesi nel caso di tirocini per disabili e categorie protette.

In definitiva, è quindi possibile ricorrere a una sola proroga con uno stesso soggetto, purché ci si attenga ai limiti di durata massima previsti per le diverse tipologie di tirocini sopra elencati.

Per maggiori informazioni sui tirocini e su come poterne attivare all’interno della propria azienda:

tutoronline@obiettivostage.it

Tel: 06 7070 2121