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Modalità e tempistica di redazione del rapporto biennale su situazione del personale maschile e femminile

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con Comunicato del 04 aprile 2022 – ha reso noto che è stato firmato il Decreto Interministeriale MLPS/Min. Pari Opportunità 29 marzo 2022, recante le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti.

Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro e non oltre il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è
confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio).
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, il Ministero rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto.
Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.

Il servizio informatico del MLPS attribuisce alla consigliera o al consigliere regionale di parità un identificativo univoco per accedere ai dati contenuti nei rapporti trasmessi dalle aziende, al fine di poter elaborare i relativi risultati e trasmetterli:

  • alle sedi territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro,
  • alla consigliera o al consigliere nazionale di parità,
  • al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,
  • al Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri,
  • all’ISTAT,
  • al CNEL.

Clicca e leggi: “Firmato decreto per redazione del rapporto biennale su situazione del personale maschile e femminile”

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