Nella Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2022, n. 303 è stato pubblicato il decreto legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”.
Il cd. decreto “Milleproroghe”, tra le altre cose, dispone la proroga:
- fino al 2025, del meccanismo del “contratto di espansione”. Inoltre, per gli accordi stipulati dal 01 gennaio 2023, amplia la platea delle imprese ammesse al contratto di espansione e riduce da 1.000 a 500 la soglia occupazionale necessaria la maggior riduzione dei versamenti a carico del datore in caso di incremento delle assunzioni;
- dell’intervento che prevede la riduzione oraria e l’integrazione salariale per determinate categorie di lavoratori, anche per gli anni 2024 e 2025 in favore delle aziende che occupano oltre 50 dipendenti, per un periodo non superiore a 18 mesi, anche non continuativi;
- per tutto il 2023 della competenza attribuita in via esclusiva ai consulenti del lavoro e alle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative per quel che riguarda la verifica dei requisiti concernenti l’osservanza delle prescrizioni del contratto collettivo di lavoro e la congruità del numero delle richieste di ingresso di cittadini non comunitari;
- al 31 marzo 2023, entro un limite di spesa, del termine di presentazione delle domande di cassa integrazione guadagni straordinaria per le aziende rientranti nel campo di applicazione del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale e relativo ai periodi di CIGS concessi per l’anno 2022;
- al 01 luglio 2023 dell’entrata in vigore della riforma del lavoro sportivo.
