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Al via la riorganizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

politiche sociali

Nella Gazzetta Ufficiale del 15 febbraio 2024, n. 38 è stato pubblicato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 22 novembre 2023, n. 230, recante “Regolamento di riorganizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e degli Uffici di diretta collaborazione”.
Il provvedimento – che entrerà in vigore il 01 marzo 2024 – prevede, tra le altre cose la costituzione dei 3 seguenti Dipartimenti:

a) Dipartimento per le politiche sociali, del terzo settore e migratorie;
b) Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro;
c) Dipartimento per l’innovazione, l’amministrazione generale, il personale e i servizi.

Con riferimento al punto a), gli Uffici di livello dirigenziale generale sono i seguenti:
  • Direzione generale per lo sviluppo sociale e gli aiuti alle povertà;
  • Direzione generale per le politiche migratorie e per l’inserimento sociale e lavorativo dei migranti;
  • Direzione generale per le politiche del terzo settore e della responsabilità sociale delle imprese.
In merito al punto b), gli Uffici di livello dirigenziale generale sono i seguenti:
  • Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali;
  • Direzione generale delle politiche attive del lavoro, dei servizi per il lavoro e degli incentivi all’occupazione (che assorbirà competenze ed attività di ANPAL, che dal 01 marzo verrà soppressa);
  • Direzione generale degli ammortizzatori sociali;
  • Direzione generale per le politiche previdenziali;
  • Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e per le politiche assicurative.
Quanto, infine al punto c), gli Uffici di livello dirigenziale generale sono i seguenti:
  • Direzione generale per le politiche del personale e dei servizi generali;
  • Direzione generale per le risorse finanziarie, la razionalizzazione della gestione degli immobili, degli acquisti e della logistica;
  • Direzione generale per l’innovazione e l’organizzazione digitale, la statistica e la ricerca. 

Nel suddetto Dipartimento opererà l’Unità di missione per il coordinamento delle attività di gestione degli interventi previsti nel PNRR.

 

 

 

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

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    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

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    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

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    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

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