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Le modalità per la richiesta di voucher formativi per i lavoratori delle imprese aderenti a For.Te.

voucher formativi for.te

Il Fondo For.te. (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, costituito da Confcommercio, Confetra, CGIL, CISL e UIL) ha pubblicato l’avviso speciale n. 1/2024 che indica le modalità per la richiesta di voucher formativi per i lavoratori delle imprese aderenti a For.Te.

A CHI È RIVOLTO

I destinatari dell’attività formativa sono i lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo ex art. 12, legge n.160/1975 (così come modificato dall’art. 25, legge n. 845/1978 e successive modificazioni), compresi gli apprendisti, i soci lavoratori delle cooperative ed i dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione.
Per il finanziamento dei voucher di formazione continua, destinati alle aziende da 1 a 50 dipendenti, For.Te. stanzia attraverso il presente Avviso, risorse complessive pari ad € 8.904.000,00.

QUANTO È RIVOLTO:

Sono finanziabili:

  • aziende da 1 a 25 dipendenti: € 6.504.000,00. Ogni azienda potrà richiedere un numero di voucher il cui valore complessivo non superi € 3.000, nell’ambito del presente Avviso;
  • aziende da 26 a 50 dipendenti: € 2.400.000,00. Ogni azienda potrà richiedere fino un massimo di voucher il cui valore complessivo non superi € 4.500, nell’ambito del presente Avviso.

 

Possono partecipare al presente Avviso anche le aziende aderenti componenti i Conti di Gruppo e i Conti attivati dai Consorzi, aventi un organico corrispondente ad una delle classi sopra indicate. In questo caso dovranno comunque esporre una quota di cofinanziamento pari al 20%, nel caso in cui optino per Regolamento CE n. 2831/2023 “De Minimis”, o nella misura percentuale dovuta, nel caso in cui optino per il “Regolamento CE 651/2014 e ss.mm.ii. – Aiuti alla formazione”.

QUANDO:

L’impresa che intende acquisire il/i voucher potrà, a partire dal 6 giugno 2024:

  • registrarsi, per ottenere le credenziali di accesso;
  • individuare sul Catalogo For.Te. l’iniziativa formativa alla quale intende far partecipare il lavoratore o i lavoratori;
  • compilare la manifestazione di interesse, per essere contattato dall’Ente formativo.

 

In alternativa, potrà rivolgersi direttamente all’Ente formativo presente nel Catalogo, per aderire ad uno o più dei corsi dallo stesso proposti.

Le aziende interessate ad attivare Voucher sul Catalogo, devono aderire all’Accordo Nazionale sottoscritto dalle Parti costituenti il Fondo, tramite la sottoscrizione di apposita comunicazione.

 

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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