In data 09 dicembre 2024 è stato sottoscritto – tra Confcommercio Roma, Confcommercio Lazio e le OO.SS. territoriali di Roma e Lazio Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil – il nuovo contratto integrativo regionale ed il Protocollo di intesa del Terziario per il Giubileo 2025.
L’accordo – in vigore fino al 31 dicembre 2027 – avrà validità per tutte le imprese che abbiano sede legale od operativa nel territorio della Regione Lazio e che applicano integralmente, senza esclusione alcuna, il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi.
Di seguito le novità più rilevanti:
- a decorrere dal 01 gennaio 2025, il versamento da effettuare a SANIMPRESA per ogni lavoratore dipendente è incrementato di € 3,00 euro al mese (per un totale complessivo pari ad € 288,00 per ragione d’anno);
- in materia di contratti week-end, ad integrazione di quanto previsto dal CCNL Terziario per il part-time week-end, viene previsto che:
- le lavoratrici ed i lavoratori assunti per la durata di 8 ore settimanali per la giornata del sabato, potranno essere destinati, previo accordo, ad eguale prestazione per le domeniche e/o festività;
- con le lavoratrici e lavoratori assunti per la durata di 8 ore settimanali per la giornata del sabato potrà essere concordato, attraverso accordo di trasformazione, un ampliamento della prestazione per le domeniche e/o festività.
Per le prestazioni domenicali e/o festive, sarà corrisposta un’indennità giornaliera pari ad € 15,00 lordi utile al calcolo del TFR con esclusione di tutti gli altri istituti differiti;
- le aziende, ferma restando la retribuzione mensile, potranno programmare una riduzione dell’orario di lavoro, fino a 36 ore settimanali per un massimo di 18 settimane nell’anno, nell’ambito delle quali, sarà possibile pianificare la fruizione di parte delle ore di permesso retribuito, in coincidenza con la chiusura anticipata degli uffici o con un minor utilizzo dei locali aziendali/della sede in cui è resa la prestazione di lavoro.
Concordato, infine, per l’anno del Giubileo, un Protocollo sulla possibilità di introdurre strumenti straordinari e flessibili che rispondano alle esigenze organizzative delle imprese del territorio e, al contempo, tutelino i lavoratori, promuovendo la conciliazione vita-lavoro
