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Stabilizzazione dei rapporti di lavoro – gli incentivi occupazionali di EBIT Lazio

L’Ente Bilaterale del Terziario del Lazio ha previsto l’erogazione, per le aziende iscritte ed in regola con la contribuzione, dei seguenti bonus Una Tantum, per un massimo di due per ogni anno:

  • bonus di € 1.000,00 a sostegno della stabilizzazione di personale mediante la trasformazione di un contratto di lavoro full-time da tempo determinato a tempo indeterminato (€ 500,00 per un rapporto part-time di almeno 20 ore settimanali);
  • bonus di € 1.000,00 a sostegno dell’assunzione di lavoratrice donna e madre di figli minori, mediante contratto di lavoro full-time a tempo indeterminato (€ 500,00 per un rapporto di lavoro part-time di almeno 20 ore settimanali);
  • bonus di € 1.000,00 a sostegno dell’assunzione di personale con contratto a tempo indeterminato full-time che abbia frequentato corsi di formazione promossi da Ebit Lazio ed in particolare quelli finalizzati a insegnare i mestieri di macellaio e gastronomo (€ 500,00 per un rapporto part-time di almeno 20 ore settimanali).

 

E’ necessario presentare una copia del documento d’identità del Rappresentante Legale o del Titolare aziendale; una copia dei bonifici o F24 attestanti il versamento delle quote contributive in favore di Ebit Lazio da almeno 12 mesi all’atto della presentazione della domanda e una copia aggiornata del personale dipendente in forza.

Il termine di scadenza per presentazione dell’istanza è di 6 mesi dalla data dell’assunzione/stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato e, in ogni caso, non oltre il 31 dicembre.

 

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    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

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    A carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

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