Viale Castrense, 8 - 00182 Roma (RM)
Via Pignatelli Aragona, 82 - 90141 Palermo (PA)

+39 06 70702121
+39 342 6488903

apl@solcosrl.it

Al via la promozione di iniziative di empowerment giovanile da realizzare nella Regione Lazio

La Regione Lazio – con Deliberazione di Giunta Regionale del 18 gennaio 2022, n. 12 – ha approvato lo schema di protocollo di intesa con il Ministro per le Politiche Giovanili per la promozione di iniziative di empowerment giovanile da realizzare nel territorio regionale del Lazio.
Le parti si impegnano sui seguenti ambiti di intervento:

  • sostegno all’attivazione e al protagonismo giovanile nello sviluppo dei territori e delle comunità, anche attraverso il sostegno ad associazioni e gruppi informali, la realizzazione di nuovi spazi di aggregazione giovanile, coworking e laboratori digitali con particolare attenzione ai contesti territoriali di disagio;
  • valorizzazione di immobili di proprietà pubblica ricadenti nella Regione Lazio ad attività, progetti e servizi realizzati da giovani e/o per i giovani, nonché al potenziamento della rete regionale di Ostelli della Gioventù e dei centri di sosta per i Giovani del Lazio, promuovendo il ruolo delle organizzazioni giovanili nelle attività di gestione;
  • sostegno alla creatività e ai giovani talenti, anche attraverso la promozione di attività internazionali e scambi culturali;
  • promozione di attività di orientamento in materia di transizione digitale e utilizzo dei nuovi linguaggi e tecnologie per migliorare il placement giovanile nel campo dell’innovazione tecnologica;
  • promozione dell’“Anno europeo dei giovani” 2022, anche attraverso attività di comunicazione e diffusione;
  • prevenzione del disagio giovanile e sostegno all’empowerment giovanile;
  • attività di comunicazione, informazione e promozione delle politiche giovanili.

Tali attività saranno finanziate dalle risorse disponibili sul Fondo per le politiche giovanili che il Governo ha assegnato alle Regioni.

Clicca per saperne di più.

Condividi:

Ti potrebbero interessare:

Bonus Giovani – le novità del 2026

Nella Gazzetta Ufficiale del 28 febbraio 2026, n. 49 è stata pubblicata la legge 27 febbraio 2026, n. 26, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. L’art. 14 ha prorogato, con

Legge di conversione dl Milleproroghe: il bonus ZES 2026

Nella Gazzetta Ufficiale del 28 febbraio 2026, n. 49 è stata pubblicata la legge 27 febbraio 2026, n. 26, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. L’art. 14 ha prorogato, con

L'Avviso di FondoProfessioni sui Piani Formativi Monoaziendali

Pubblicato da Fondoprofessioni l’Avviso n. 3-2026 (2-2)

La presentazione dei piani formativi a valere sull’avviso 03/26 avviene esclusivamente tramite la piattaforma informatica di Fondoprofessioni. Non sono ammesse modalità alternative di trasmissione. Lo sportello è aperto dal 12 marzo 2026 al 17 aprile 2026 alle ore 17.00. Il termine finale è perentorio: oltre

L'Avviso di FondoProfessioni sui Piani Formativi Monoaziendali

Pubblicato da Fondoprofessioni l’Avviso n. 3-2026 (1-2)

Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni – con delibera del 25 febbraio 2026 – ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 03/26, dedicato al finanziamento di piani formativi pluriaziendali. L’Avviso n. 3/2026 finanzia esclusivamente piani pluriaziendali, escludendo espressamente i piani monoaziendali. La finalità primaria è quella di

Contattaci

    Sicilia

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Abruzzo

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.