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Approvato dalla Commissione Europea il POR FESR 2021-2027 della Regione Lazio

La Commissione Europea ha approvato il POR FESR 2021-2027 della Regione Lazio con cui vengono raddoppiati i fondi per sostenere gli investimenti a favore della competitività e della sostenibilità delle imprese del territorio (il totale di risorse stanziate passerà da 960 milioni del POR 2014-2020 a 1,8 miliardi di euro per il POR 2021-2027).

Nello specifico, il POR FESR 2021-2027 del Lazio seguirà i seguenti Obiettivi Generali di Policy (OP):

  • Europa più intelligente (OP1) – 964 milioni di euro per iniziative dedicate a ricerca, innovazione e trasferimento tecnologico; per il riposizionamento competitivo, la reindustrializzazione e l’internazionalizzazione delle imprese laziali, attrazione degli investimenti con misure di semplificazione e contributi agli investimenti delle PMI;
  • Europa più verde (OP2) – 510 milioni di euro per iniziative a sostegno del miglioramento delle performance energetiche di edifici pubblici, alberghi, imprese e luoghi di produzione, per sostenere la transizione dei sistemi produttivi verso l’economia circolare, a cui si aggiungono altri 116 milioni di euro per interventi a favore della mobilità sostenibile;
  • Europa più sociale (OP4) – 23 milioni di euro per interventi di sostegno al welfare aziendale, all’impresa sociale e culturale, al recupero a uso collettivo e fini sociali di spazi abbandonati o utilizzati;
  • Europa più vicina ai cittadini (OP5) – 140 milioni di euro per interventi di riposizionamento competitivo di comuni o gruppi di comuni in aree urbane e non urbane.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.