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Il nuovo portale INPS per le Prestazioni di Lavoro Occasionale

L’INPS – con Messaggio del 24 dicembre 2025, n. 3932 – ha comunicato che sarà rilasciato dal mese di gennaio 2026, all’interno della piattaforma telematica INPS dedicata alle Prestazioni di lavoro occasionali, il nuovo portale dedicato ai Prestatori e Intermediari di Libretto Famiglia.

Com’è noto, è possibile svolgere attività lavorativa mediante le prestazioni di lavoro occasionali tramite il Libretto Famiglia o il Contratto di Prestazione Occasionale nel rispetto dei seguenti limiti economici annuali pari a:

  • per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, compensi di importo complessivamente non superiore ad € 5.000;
  • per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, compensi di importo complessivamente non superiore ad € 10.000, elevati ad € 15.000 per gli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento;
  • prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, per compensi di importo non superiore ad € 2.500.

 

La principale novità riguarda l’introduzione di una nuova sezione dedicata al Prestatore, accessibile previa registrazione al Portale delle Prestazioni Occasionali. La registrazione è unica e valida sia per il Libretto Famiglia sia per il Contratto di Prestazione Occasionale ed è funzionale alla gestione del rapporto di lavoro, degli adempimenti contributivi e del pagamento dei compensi da parte dell’INPS.

In sede di registrazione, il prestatore è tenuto ad autocertificare l’appartenenza a una delle categorie previste dalla normativa (pensionati, studenti under 25, disoccupati, percettori di prestazioni di sostegno al reddito) e a indicare con attenzione la modalità di pagamento del compenso, scegliendo tra bonifico bancario, bonifico domiciliato o pagamento immediato.

Una volta completata la procedura, l’utente accede alla “Scrivania Prestatore”, un’interfaccia unica che consente di consultare le prestazioni comunicate dagli utilizzatori, verificarne lo stato di pagamento, accedere al prospetto annuale dei compensi e gestire le modalità di riscossione.

 

L’accesso al Portale avviene mediante identità digitale (SPID di livello almeno 2, CIE 3.0, CNS o eIDAS).

I dati anagrafici e di contatto possono essere inseriti o aggiornati esclusivamente tramite l’area riservata “MyINPS”, raccomandando agli utenti di verificarne la correttezza prima di operare sulla piattaforma delle prestazioni occasionali.

Contestualmente al rilascio della sezione del Prestatore, anche gli intermediari potranno accedere alle scrivanie dell’Utilizzatore Libretto Famiglia e del Prestatore.

L’accesso degli intermediari è consentito con profilo utente “Consulente/Commercialista”, “Patronati”.

Effettuato l’accesso, l’intermediario deve selezionare la card per la scelta del delegante con profilo “Cittadino” > ruolo “Prestatore” o “Libretto Famiglia” e, infine, inserirne il codice fiscale.

Clicca qui per saperne di più

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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    L’indennità mensile è di 800 euro.

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    A carico dell’azienda ospitante.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.