Nella Gazzetta Ufficiale del 28 febbraio 2024, n. 49 è stata pubblicata la legge 23 febbraio 2024, n. 18, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 dicembre 2023, n. 215, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi”.
Al riguardo, si segnalano in particolare:
- la proroga di termini in materia di sport;
- la proroga al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” per avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva;
- in tema di incentivi per il lavoro delle persone con disabilità, la modifica della disciplina transitoria introdotta dall’art. 28 del Decreto Lavoro.
Nel dettaglio, relativamente al punto a), viene previsto che – con esclusivo riferimento a quelle relative al periodo luglio-dicembre 2023 – le comunicazioni relative ai lavoratori sportivi al Centro per l’Impiego possono essere effettuate, senza incorrere in alcuna sanzione, entro il 31 marzo 2024 (il termine iniziale era il 30 gennaio 2024 (sono le comunicazioni ai Centri per l’Impiego che riguardano i direttori di gara e i soggetti che, indipendentemente dalla qualifica indicata dai regolamenti della disciplina sportiva di competenza, sono preposti a garantire il regolare svolgimento delle competizioni sportive, sia riguardo al rispetto delle regole, sia riguardo alla rilevazione di tempi e distanze, che operano nel settore dilettantistico).
Quanto al punto b), si segnala che il comma 4-bis dell’art. 18 ha novellato la lett. b) dell’art. 19, Dlgs. n. 81/2015, estendendo fino al 31 dicembre 2024 (il termine iniziale era il 30 aprile 2024) la possibilità per le parti contraenti il contratto individuale di lavoro, in assenza di specifiche previsioni contenute nei contratti collettivi, di individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustifichino l’apposizione di un termine superiore ai 12 mesi.
Infine, in merito al punto c), si segnala che l’incentivo per l’assunzione delle persone con disabilità, ex art. 28, comma 1, decreto-legge n. 48/2023 è riconosciuto per ogni persona con disabilità, di età inferiore a 35 anni, assunta ai sensi della legge n. 68/1999, con contratto di lavoro a tempo indeterminato tra il 01 agosto 2020 ed il 30 settembre 2024, per lo svolgimento di attività conformi allo statuto (i termini inizialmente fissati erano dal 01 agosto 2022 al 31 dicembre 2023).
