Incentivi assunzioni per disoccupati - Agenzia Lavoro

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Incentivi assunzioni per disoccupati

1. Lavoratori in Naspi – Contratto a tempo pieno e indeterminato (D.L.N. 76/2013 convertito, con modificazioni, dalla L.N. 99/2013)

DESCRIZIONE

I datori di lavoro, comprese le cooperative e le imprese di somministrazione, che assumono, senza esservi tenuti, con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, lavoratori percettori di NASPI, hanno diritto ad un incentivo mensile pari a 20% della NASPI mensile non ancora percepita dal lavoratore stesso. L’incentivo è concesso anche in caso di trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un rapporto a termine già instaurato con un lavoratore, titolare di indennità NASPI.

TIPOLOGIA ED ENTITÀ DELL’INCENTIVO

Incentivo economico pari al 20% della NASPI mensile non ancora percepita dal lavoratore.

 

BENEFICIARI

Tutti i datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro subordinato. 

 

DESTINATARI

Lavoratori in godimento dell’indennità NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).

 

2. Lavoratori in Naspi – Contratto di apprendistato professionalizzante

DESCRIZIONE

I datori di lavoro possono assumere lavoratori beneficiari di Naspi, senza limiti di età, con contratto di apprendistato professionalizzante, applicando il regime agevolato proprio del contratto di apprendistato.

TIPOLOGIA ED ENTITÀ DELL’INCENTIVO

Incentivo contributivo:

  • I datori di lavoro con un numero di dipendenti pari o inferiore a 9, hanno un’aliquota contributiva pari all’1,5% il primo anno, al 3% il secondo anno, al 10% dal terzo anno.
  • I datori di lavoro con un numero di dipendenti superiore a 9, hanno una aliquota contributiva pari al 10%.

Incentivo normativo:

  • Gli apprendisti non rientrano nel computo dei dipendenti per l’applicazione di particolari normative e istituti contrattuali.

Incentivo fiscale:

  • ll costo degli apprendisti (retribuzione e formazione) è escluso dalla base per il calcolo dell’IRAP.

TIPOLOGIA ED ENTITÀ DELL’INCENTIVO

Incentivo economico:

  • L’apprendista può avere un inquadramento fino a due livelli inferiore rispetto a quello spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori adibiti alle medesime mansioni o, in alternativa, può essere stabilita una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio.
  • I percorsi formativi possono essere finanziati con i Fondi paritetici interprofessionali di cui all’art. 118, l. n. 388/00.
  • Le ore di formazione a carico del datore di lavoro sono retribuite nella misura pari al 10% della retribuzione dovuta (salvo diverse previsioni dei contratti collettivi). Per le ore di formazione svolte nelle istituzioni formative, il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo.

DESTINATARI

  • Disoccupati senza limiti d’età precettori di NASPI.
  • Disoccupati senza limiti d’età precettori di NASPI che hanno inoltrato istanza di concessione di NASPI ma non l’abbiano ancora percepita.

BENEFICIARI

Tutti i datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro subordinato. 

 
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