Viale dell'Arte 25 - 00144 Roma (RM)
Via Pignatelli Aragona, 82 - 90141 Palermo (PA)

+39 06 70702121
+39 342 6488903

apl@solcosrl.it

Pubblicato da Fondoprofessioni l’Avviso n. 7-2026 (1-2)

Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni – con delibera del 15 maggio 2026 – ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 07/26, denominato “Formazione in materia di crisi di impresa”.

L’iniziativa nasce per supportare le attività professionali nell’applicazione del Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza introdotto dal Dlgs. n. 14/2019, che richiede strumenti sempre più efficaci per individuare tempestivamente situazioni di difficoltà economica e organizzativa.

 

L’Avviso n. 7/2026 intende:

  • Finanziare piani formativi rivolti al singolo dipendente o a un piccolo gruppo di colleghi, che consentano l’adeguata conoscenza dell’attuale normativa in materia e della sua evoluzione, migliorando la capacità operativa di supportare le imprese nel crescente impegno di presidio dei rischi operativi, contabili e di compliance;
  • Promuovere una formazione personalizzata, finalizzata a trasferire competenze/abilità per un intervento consapevole, efficiente ed efficace nel supporto all’applicazione del Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza, tenuto conto dello specifico livello e attività dei discenti e della struttura in cui operano;
  • Sostenere un approccio formativo esperienziale e orientato alla concreta applicazione operativa all’interno dello specifico contesto lavorativo, anche attraverso percorsi di affiancamento e on the job.

 

Potranno essere finanziati unicamente piani formativi relativi al tema della Crisi d’Impresa, con riferimento a specifici ambiti quali ad esempio:

  • Inquadramento generale della crisi d’impresa;
  • Assetti organizzativi e adeguati sistemi di controllo;
  • Analisi economico-finanziaria e segnali di crisi;
  • Strumenti di allerta e composizione negoziata;
  • Strumenti di regolazione della crisi;
  • Procedure di insolvenza;
  • Aspetti fiscali e contabili nelle procedure;
  • Responsabilità e profili penali.

 

 

Le risorse allocate con il presente Avviso sono complessivamente pari ad € 160.000,00

Il contributo per ogni singolo piano formativo sarà al massimo di € 4.000,00. Ogni piano formativo presentato potrà essere composto da un solo progetto con una durata di almeno 16 ore, un numero di discenti da 1 a 4, e un costo ora/allievo al massimo pari ad € 100,00.

Vengono finanziati attività in affiancamento e on the job, escludendo attività che prevedano solamente l’aula.

 

Non è prevista la possibilità di realizzare formazione a distanza. I piani formativi dovranno prevedere, ove possibile, un approccio applicativo attraverso l’utilizzo di casi pratici, simulazioni o esempi riferiti a situazioni reali nello studio/azienda, al fine di garantire la trasferibilità operativa delle competenze acquisite. Tale approccio sarà valorizzato in sede di valutazione qualitativa. Saranno riconosciuti a consuntivo solamente gli allievi che abbiano effettivamente frequentato il 100% della durata prevista per il progetto

 

Clicca qui per saperne di più

Condividi:

Ti potrebbero interessare:

Pubblicato l’Avviso per i contributi 2026 per gli eventi sportivi

La Presidenza del Consiglio – Dipartimento per lo Sport ha pubblicato l’Avviso per la selezione di eventi sportivi di rilevanza nazionale e internazionale 2026, con una dotazione complessiva di € 7.500.000. Possono fare domanda di accesso al contributo: le Associazioni Sportive Dilettantistiche (ASD) e le Società

Pubblicato da Fondoprofessioni l’Avviso n. 7-2026 (2-2)

Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni – con delibera del 15 maggio 2026 – ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 07/26, denominato “Formazione in materia di crisi di impresa”.   I destinatari sono i dipendenti degli studi professionali e delle aziende aderenti al Fondo, con contratti di lavoro subordinato o di apprendistato. La possibilità di coinvolgere

I chiarimenti dell’INPS sul bonus ZES 2026

Nella Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2026, n. 99 è stato pubblicato il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. L’art. 3 istituisce il cd. Bonus ZES 2026.  

Contattaci

    Sicilia

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Abruzzo

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.