In data 28 ottobre 2025 è stata sottoscritta da Fidaldo, Domina e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, Federcolf l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL che disciplina il rapporto del lavoro domestico.
Il contratto – che decorre dal 01 novembre 202, fino al 31 ottobre 2028 – prevede le seguenti novità di natura economica.
Per i lavoratori conviventi inquadrati nel livello BS della tabella A, è previsto l’aumento di € 100,00, con i seguenti importi mensili e relative decorrenze:
- € 40, dal 01gennaio 2026;
- € 30, dal 01 gennaio 2027;
- € 15, dal 01 gennaio 2028;
- € 15, dal 01 settembre 2028
A tali importi, va aggiunta la rivalutazione ISTAT.
Per tutti gli altri livelli/ tabelle l’aumento è riproporzionato con le stesse modalità.
L’indennità mensile di cui alla tabella L del CCNL viene aggiornata ad € 30,00 mensili, dal 1° gennaio 2026.
Relativamente alla parte normativa, è prevista la possibilità per ciascun genitore di astenersi dal lavoro:
- per un periodo non superiore a quattro mesi senza soluzione di continuità per la madre e senza maturazione di alcun istituto retributivo diretto e indiretto;
- per un periodo non superiore a quattro mesi senza soluzione di continuità per il padre, trascorso il periodo di congedo di paternità, e senza maturazione di alcun istituto retributivo diretto e indiretto.
Al lavoratore padre spettano 2 giornate di permesso retribuito in caso di nascita dei un figlio.
Inoltre, è stata prevista la possibilità di fruire di permessi non retribuiti per assistere familiari con grave disabilità certificata affine entro il 2° grado ovvero entro il 3° grado qualora il genitore o coniuge e parente siano anch’essi affetti da patologie invalidanti.
Riconosciuta come festività anche la giornata del 4 ottobre.
Bonus formazione: sale da 11 € a 30 € mensili per chi è in possesso della certificazione professionale UNI 11766:2019 (Ebincolf).
