Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con Comunicato del 26 agosto 2022, n. 3066 – ha fornito ulteriori chiarimenti sulla comunicazione di attivazione del rapporto di smart working, modificando in parte quanto declinato nel DM n. 149 del 22 agosto 2022.
Nel dettaglio, il MLPS renderà disponibile, a partire dal 01 settembre 2022, l’apposito modulo di “comunicazione” attraverso il portale Servizi Lavoro, accessibile tramite autenticazione SPID e CIE.
L’obbligo di effettuare la comunicazione si applica solo ai nuovi accordi di lavoro agile o qualora si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi.
Restano, dunque, valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente.
Infine, il MLPS ha specificato che, trattandosi di una mera trasformazione della modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, la relativa comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni dall’adozione dello smart working.
Inoltre, poiché la piena operatività della nuova procedura richiede l’adeguamento dei sistemi informatici dei datori di lavoro relativamente all’utilizzo dei servizi Rest di invio delle comunicazioni, in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 01 novembre 2022.
