In data 22 novembre 2024, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il decreto n. 174/2024, recante “Modalità attuative art. 25 e 26 DL 60/2024”.
Dal giorno successivo alla data di accoglimento e della domanda di Naspi o Dis-coll, il beneficiario, entro 15 giorni dalla data di registrazione su SIISL, accede alla piattaforma e complete le seguenti attività:
- compilazione dei dati utili al Patto di Attivazione Digitale a completamento della DID;
- compilazione dei dati utili a completare il CV;
- compilazione dei dati utili alla redazione del Patto di servizio personalizzato.
Il percettore di Naspi e Dis-coll, una volta iscritto al SIISL, può visualizzare tutte le offerte di lavoro e opportunità formative pubblicate nella piattaforma.
Ricevuti i dati il Centro per l’impiego convoca l’utente per la stipula del Patto di servizio Personalizzato oppure utilizza I dati disponibili in piattaforma consentendo al beneficiario di integrare i dati in piattaforma.
Lo stesso Centro per l’Impiego verifica sul SIISL tutte le offerte di lavoro pubblicate e i corsi disponibili, avendo a disposizione anche l’indice di affinità.
Il SIISL rende disponibile mensilmente ad ogni Centro per l’impiego l’elenco degli utenti che, nel mese precedente, non hanno effettuato attività di accesso alla piattaforma né presentato autocandidature per offerte di lavoro pubblicate o per opportunità di formazione che non risultano impegnati in percorsi formative o in politiche attive.
Il Centro per l’impiego presso cui il percettore di Naspi o Dis-coll è stato preso in carico monitora i beneficiari in elenco ai fini della verifica delle loro attività di ricerca attiva del lavoro.
A decorrere dal 18 dicembre 2024, tutti i cittadini italiano e stranieri possono volontariamente iscriversi al SIISL caricando il proprio Curriculum Vitae.
L’utente inoltre sceglie le aziende a cui rendere visibile il proprio CV.
L’iscrizione al SIISL consente la visualizzazione delle posizioni lavorative pubblicate dalle imprese, senza la necessità di sottoscrivere un Patto di attivazione digitale.
Le imprese possono pubblicare sulla piattaforma SIISL le posizioni vacanti e disponibili per la ricercar di personale.
I dati sulle offerte di lavoro pubblicate sono rese disponibili ai Centri per l’Impiego (eventuali mendaci o scorrette descrizioni saranno segnalate all’INL).
Le imprese possono visualizzare i CV dei lavoratori interessati, anche tramite l’indice di affinità, ed avviare un processo di selezione. A tal fine l’impresa può chiedere al SIISL le generalità ed i dati di contatto degli utenti.
L’utente, una volta ricevuta la richiesta di contatto può autorizzare la comunicazione di contatto.
Per favorire l’incontro tra domanda e offerta il SIISL utilizza gli strumenti di intelligenza artificiale per l’abbinamento ottimale delle offerte e delle domande di lavoro inserite, attraverso un indice che misura il livello di affinità tra la posizione lavorativa ed i CV.
