Il Fondo For.Te, (il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario) ha pubblicato l’Avviso n. 4/2024 per il comparto Logistica, Spedizioni, Trasporti, con cui promuove la formazione continua dei quadri, impiegati ed operai delle imprese aderenti. Le risorse messe a disposizione ammontano complessivamente ad € 6.000.000,00.
Le modalità di erogazione della formazione, ammissibili, sono:
- Aula – Sessioni di formazione in ambiente strutturato (interno o esterno all’impresa);
- Seminari – Partecipazione a seminari o ad eventi di aggiornamento e scambio professionale, aziendali, interaziendali o esterni all’azienda;
- Action learning – Sessioni di apprendimento programmate centrate sui processi di lavoro;
- FAD – Attività di formazione a distanza on line (sincrona) o di formazione assistita (asincrona). Tale formazione deve essere supportata da un sistema informatico che effettui il tracciamento delle attività svolte, compresi gli esiti inerenti alla valutazione delle conoscenze/competenze acquisite, consentendo la stampa dei relativi rapporti;
- Training on the job – Attività formative pianificate e organizzate per favorire l’acquisizione di competenze operative sul luogo di lavoro, insegnando ad utilizzare gli strumenti di lavoro tramite esperienza pratica, laboratori, etc.;
- Coaching – Attività formative realizzate, con il supporto di un coach, per sviluppare ed ottimizzare le competenze e le caratteristiche personali necessarie a mettere in atto una performance efficace, in relazione agli obiettivi assegnati al lavoratore.
Il numero minimo dei partecipanti alla singola edizione di un modulo formativo, nel caso in cui sia stata prevista l’erogazione in forma “collettiva”, è di 4 lavoratori.
Ai fini della validità dell’intervento e, quindi, dell’ammissibilità dei relativi costi, è necessario che almeno 3 lavoratori abbiano frequentato il 70% delle ore programmate.
In tutti i casi, ai fini dell’ammissibilità dei relativi costi, è necessario che il singolo lavoratore abbia frequentato almeno il 70% delle ore relative alle edizioni alle quali viene associato.
Le azioni formative devono far riferimento alle aree tematiche individuate di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il cui elenco è riportato nella “Guida alla presentazione dei Piani formativi 2022 – aggiornamento 2024”.
Tali azioni devono essere finalizzate:
- all’aggiornamento continuo;
- alla riqualificazione professionale;
- all’adeguamento e alla riconversione delle competenze professionali;
- alla promozione delle pari opportunità;
- alla promozione della qualità del servizio ed alla soddisfazione del cliente.
I Soggetti Presentatori possono far pervenire i Piani a For.Te. entro la scadenza del 13 giugno 2024, ore 18:00.
La trasmissione del Piano e di ogni altro atto e documento allo stesso associato dovrà avvenire esclusivamente attraverso l’applicativo informatico (di seguito anche “Piattaforma”) messo a disposizione dal Fondo.
Il finanziamento per ogni Piano formativo Aziendale non potrà superare euro € 100.000,00, sulla base della seguente tabella:
|
Classi dimensionali Azienda |
Soglie di finanziamento |
|
Da 51 a 100 dipendenti |
70.000,00 € |
|
Da 101 a 149 dipendenti |
80.000,00 € |
|
Da 150 a 249 dipendenti |
100.000,00 € |
Per la determinazione della classe dimensionale dell’azienda sarà preso in considerazione il numero dei dipendenti per i quali l’azienda versa il contributo dello 0,30% a For.Te. al momento della scadenza del presente Avviso.
La durata massima di un Piano di Tipologia Aziendale è di 18 mesi. La durata massima di un Piano Territoriale o Nazionale è di 24 mesi.
