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Operativo l’Avviso n. 1-2025 di Fondimpresa (1-2)

In data 03 dicembre 2024, Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 6/2024 denominato “Qualificazione di Cataloghi di corsi relativi a competenze di base e trasversali” – ha messo a disposizione delle aziende aderenti un’offerta formativa finalizzata allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, mediante la qualificazione di Cataloghi formativi predisposti dai Soggetti qualificati presso l’Elenco dei Soggetti Proponenti del Conto di Sistema.

 

L’Avviso riguarda la qualificazione dei Cataloghi formativi, propedeutica e complementare ad uno o più Avvisi relativi alla presentazione ed il finanziamento di Piani formativi relativi alle competenze oggetto del Catalogo qualificato presso i Fondo.

La domanda di qualificazione del Catalogo formativo potrà essere effettuata esclusivamente dagli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda, nell’Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati presso il Conto Sistema da Fondimpresa.

 

Al termine di ogni corso dovrà essere previsto il rilascio di un’attestazione rafforzata/certificazione delle competenze secondo una delle seguenti opzioni:

  • Attestazione rafforzata, nel rispetto del processo definito e riconosciuto da Fondimpresa;
  • Rilascio di certificazioni a mercato da parte di Enti certificatori accreditati e riconosciuti;
  • Rilascio di una certificazione delle competenze secondo la normativa regionale di riferimento.

 

L’Elenco delle Competenze è declinato nei seguenti ambiti, coerenti anche con i Repertori di riferimento del DM n. 115/2024:

  • Competenze di numeracy (da PIAAC II ciclo);
  • Lifecomp – Quadro comune europeo di riferimento per le competenze personali, sociali e di apprendimento;
  • QCER – Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (compreso madrelingua);
  • DIGCOMP – Quadro comune europeo di riferimento per le competenze digitali;
  • ENTRECOMP – Quadro comune europeo di riferimento per le competenze imprenditoriali.

 

Il Catalogo dovrà obbligatoriamente prevedere almeno 1 corso riferibile alle competenze in ambito digitale.

I corsi formativi contenuti nel Catalogo dovranno avere una durata non inferiore alle 20 ore e non superiore alle 60 ore; per ognuno di essi sarà necessario inserire nella piattaforma informatica, secondo le indicazioni dell’Allegato n. 2, le seguenti informazioni:

  1. Codice corso;
  2. Titolo corso;
  3. Durata corso;
  4. Descrizione del corso (minimo 1500 caratteri e max 3000 caratteri);
  5. Tipologia dei destinatari (minimo 1000 caratteri e max 2000 caratteri);
  6. Modalità di svolgimento dell’attività formativa (minimo 1000 caratteri e max 2000 caratteri);
  7. Certificazione degli esiti (max 2000 caratteri):
  8. Modalità attestazione/certificazione
  9. Modalità formative, tra quelle previste nella tabella seguente:

 

Aula

 

Sessioni di formazione in ambiente strutturato (interno o esterno all’impresa).

Action learning

 

Sessioni di apprendimento programmate centrate sui processi di lavoro

FAD

Attività di formazione a distanza on line (FADoL) o di autoformazione assistita anche da prodotti FAD.

Affiancamento

 

Attività formative rivolte al miglioramento delle competenze e

dei comportamenti in situazione di lavoro, mediante affiancamento da parte di persone in possesso di maggiore

esperienza.

 

10. Tematiche formative (una tra: Abilità personali, Gestione aziendale – amministrazione, Qualità, Informatica, Tecniche di produzione, Impatto ambientale, Sicurezza sul luogo di lavoro, Marketing vendite, Lavoro in ufficio ed attività di segreteria, Lingue, Contabilità – finanza, Altro).

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    Sicilia

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile è di 800 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Abruzzo

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 600 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.