L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota del 21 marzo 2023, prot. n. 2066 – ha fornito i primi chiarimenti in merito al nuovo decreto flussi, ex decreto legge n. 20/2023, in relazione ai requisiti di asseverazione propedeutica al rilascio del nulla osta.
Per quanto riguarda i requisiti reddituali che il datore di lavoro è tenuto a dimostrare, in caso di presentazione di una sola istanza, è stata fissata una soglia minima di € 30.000 di reddito imponibile o di fatturato, quali risultanti dall’ultima dichiarazione dei redditi o dal bilancio di esercizio precedente.
Per il settore del lavoro domestico o di assistenza alla persona, il reddito imponibile del datore di lavoro con nucleo familiare composto solo dalla sua persona non può essere inferiore ad € 20.000 annui (limite che sale ad € 27.000, nel caso in cui la famiglia anagrafica del datore di lavoro sia composta da più familiari conviventi).
Possono concorrere nella formazione del requisito reddituale del datore di lavoro sia il reddito del coniuge e dei parenti entro il secondo grado di parentela, anche se non conviventi, sia eventuali redditi esenti certificati (come, ad esempio, l’assegno di invalidità).
La verifica dei requisiti reddituali, non si applica al datore di lavoro affetto da patologie o disabilità che ne limitino l’autosufficienza e che abbia presentato l’istanza per un lavoratore straniero addetto alla sua assistenza.
Il datore di lavoro dovrà essere in possesso, in alternativa, dei seguenti requisiti reddituali:
- fatturato al netto degli acquisti superiore ad € 30.000 e comunque, sufficiente a coprire il costo di tutti i dipendenti in forza, compresi i lavoratori stranieri a cui si riferiscono le istanze;
- reddito imponibile superiore ad € 30.000 e comunque, sufficiente a coprire il costo del lavoro di tutti i lavoratori in forza, compresi i lavoratori stranieri a cui si riferiscono le istanze. Il costo del lavoro deve essere determinato con riferimento alla retribuzione lorda spettante al lavoratore sulla base del CCNL sottoscritto dai sindacati maggiormente rappresentativi relativo al settore in cui opera l’azienda.
Infine, con riferimento alle imprese di nuova costituzione, dovranno essere presi in considerazione ulteriori indici rivelatori della capacità economica datoriale (quali, a titolo esemplificativo, l’esame del fatturato presuntivo del primo anno di attività, ovvero la consistenza del capitale sociale versato, il tutto rapportato alle concrete esigenze rappresentate dall’impresa.
Il modello di asseverazione contempla uno spazio dedicato a eventuali relazioni a cura del professionista, in cui è possibile riportare le valutazioni a questi rimesse, che consentono il rilascio della asseverazione, analogamente a quanto previsto nel modello predisposto dal Ministero del Lavoro.
