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Al via il Nuovo Fondo Piccolo Credito della Regione Lazio

Aperto ufficialmente l’Avviso inerente al Nuovo Fondo Piccolo Credito della Regione Lazio.

Con una dotazione di oltre 51 milioni di euro, l’avviso punta a sostenere la liquidità e gli investimenti di micro, piccole e medie imprese e liberi professionisti attraverso prestiti diretti senza costi di istruttoria e senza necessità di garanzie reali.

 

Lo sportello per la compilazione delle domande è aperto il 7 maggio 2026, mentre l’invio ufficiale (“click-day”) è fissato per lunedì 11 maggio.

 

L’agevolazione consiste in un finanziamento diretto erogato dal Gestore (RTI composto da BNL e Medio Credito Centrale) con le seguenti specifiche tecniche:

  • Importo: minimo 10.000 euro, massimo 50.000 euro;
  • Tasso di interesse: fisso allo 0%;
  • Durata: 60 mesi (5 anni), con 12 mesi di preammortamento obbligatorio;
  • Garanzie: nessuna richiesta (né reale, né patrimoniale, né personale);
  • Costi: zero spese di istruttoria, nessuna commissione di erogazione o penale per estinzione anticipata.

 

Possono presentare domanda i soggetti con sede operativa nel Lazio che abbiano almeno due bilanci chiusi (o due dichiarazioni dei redditi):

  • Micro, Piccole e Medie Imprese regolarmente costituite;
  • Liberi Professionisti con partita IVA attiva;
  • Consorzi e Reti di Imprese con soggettività giuridica

L’esposizione complessiva verso il sistema bancario per crediti per cassa non deve superare € 100.000 alla data della domanda.

È, inoltre, indispensabile il possesso di un DURC regolare.

 

l finanziamento può coprire fino al 100% delle spese previste dal progetto, che possono riguardare:

  • Investimenti in beni materiali e immateriali;
  • Consulenze specialistiche;
  • Copertura del fabbisogno di capitale circolante (spese correnti, scorte, ecc.).

 

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    Sicilia

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

    QUAL è L’INDENNITà MENSILE?

    L’indennità mensile non può essere inferiore ai 300 euro.

    A CARICO DI CHI è L’ASSICURAZIONE INAIL E LA RC?

    A carico dell’azienda ospitante.

    Lazio

    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 5 dipendenti;
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 6 a 20 dipendenti;
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

    QUALI SONO I TEMPI DI ATTIVAZIONE?

    In qualsiasi momento.

    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

    Si ed è a carico dell’azienda ospitante.

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    L’indennità mensile è di 800 euro.

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    QUANTI TIROCINI POSSONO ESSERE ATTIVATI IN UN’AZIENDA?

    • 1 tirocinante se l’azienda ha fino a 6 dipendenti
    • 2 tirocinanti se l’azienda ha da 7 a 19 dipendenti
    • 10% di tutti i dipendenti per un organico superiore alle 20 unità.

    CHI SONO I DESTINATARI?

    Disoccupati, inoccupati, persone svantaggiate.

    QUAL È LA DURATA DEL TIROCINIO?

    Il tirocinio non può essere inferiore ai 2 mesi (salvo eccezioni) e non superiore ai 6 mesi, escluso per persone con disabilità che può essere attivato fino a 24 mesi.

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    QUANDO SI ATTIVA, INTERROMPE O PROROGA UN TIROCINIO, è NECESSARIO EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA?

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