Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con una FAQ pubblicata in data 22 settembre 2020 – ha fornito ulteriori chiarimenti in merito al ricorso allo smart working per il lavoratore dipendente, il cui figlio minore di 14 anni è sottoposto a quarantena.
Al riguardo, il MLPS, ha analizzato la seguente domanda:
Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i genitori lavoratori dipendenti il cui figlio convivente, minore di anni quattordici, è stato sottoposto a quarantena, può essere comunicata con la procedura “semplificata”?
ed ha fornito la seguente risposta:
Si, la comunicazione “semplificata” può essere utilizzata sino alla data del 15 ottobre 2020, fine del periodo emergenziale, salvo poi dover procedere alla comunicazione “standard” per tutte le comunicazioni successive a tale data.
Pertanto, sia le nuove attivazioni, sia le prosecuzioni dello svolgimento della modalità agile oltre la data del 15 ottobre 2020 dovranno essere eseguite con le modalità e i termini previsti dagli articoli da 18 a 23 della Legge 22 maggio 2017, n. 81.
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